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Derecho Laboral para Empresas
Derecho Laboral para Empresas

Abogada: Carola Garlarce

Velasco & Compañía cuenta con profesionales multidisciplinarios quienes tienen los conocimientos necesarios para brindar asesoría a empresas y satisfacer las necesidades desde el punto de vista jurídico, tributario, económico y gestión de calidad. Algunos de sus multiples servicios son:

 término del contrato de trabajo, decidido por el trabajador, observando el procedimiento que la ley señala, motivado porque el empleador incurrió en causal de caducidad de contrato que le es…
El despido injustificado, indebido o improcedente por su parte es la manera en que el empleador pone fin a la relación laboral sin tener argumentos específicos, razonables, fundamentados para ello,…
 Frente a una situación de huelga efectiva, el empleador también tiene derechos que son resguardados por nuestra legislación, como es el caso del "lock-out" o cierre temporal de la empresa,…
El término "negociación colectiva" indica un proceso que permite que las condiciones de trabajo y de empleo se fijen de común acuerdo entre los empleadores y los trabajadores. En el…
El acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por…
Es la autorización previa del juez competente, para poner término al contrato de trabajo de quien goza de un privilegio que es el fuero laboral, por verificarse alguna de las…
La Dirección del Trabajo ha establecido en dictamen 5230/231 de 03.12.2003, que para los efectos de los artículos 162 y 177 del Código del Trabajo, el concepto de "cotizaciones previsionales"…
Requisito previo e indispensable para ejercer derechos laborales por la vía judicial . La inspección del trabajo es una entidad que llama a las partes y propone vías de solución…
Este procedimiento tiene lugar cuando el empleador no esta de acuerdo con la multa cursada por órgano administrativo fiscalizador. Los mecanismos que esta establece la ley para su reclamación o…
 
   
   
   
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